При реорганизации новые рабочие места не ввели, а условия труда на существующих рабочих местах не изменили. Тогда внеплановую спецоценку можно не проводить. Так разъяснил Минтруд.

Одно из оснований для внеплановой спецоценки – ввод в эксплуатацию новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Бывает, что в результате реорганизации изменились штатное расписание, состав и наименование структурных подразделений, наименования рабочих мест, профессий и должностей сотрудников. Если условия труда на существующих рабочих местах не изменились, а новые рабочие места не ввели, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. При этом решение о том, что внеплановая спецоценка не проводится, должна принять комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Такое решение надо зафиксировать в протоколе. Об этом – в письмах Минтруда России от 2 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3847 и от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913.

Еще по теме:

• Заполнение декларации о спецоценке, которую сдают в трудинспекцию
• Как проводится плановая и внеплановая спецоценка
• Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2017 году