С сотрудника,  прогулявшего работу, сначала нужно потребовать письменные объяснения, а  только потом увольнять. Об этом напомнил Мосгорсуд.  

Работодатель уволил двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Работодатель не потребовал от сотрудников написать объяснительную. Он нарушил статью 193 ТК РФ. В ней сказано, что до дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменные объяснения.  

Судьи решили, что увольнять сотрудников нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 24 августа 2016 г. по делу № 33-27314/2016). 

Еще по теме:

• Материальная ответственность главного бухгалтера
• Роструд составит список работодателей, к которым придет с проверкой
• Если сотрудник грубит, компания вправе объявить ему выговор или замечание