У сотрудницы очередной отпуск совпал с декретным. Пособие по беременности и родам полагается женщине в полном размере. Очередной отпуск придется перенести или продлить. Так разъяснил Минтруд.

Чиновники рассмотрели следующую ситуацию. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года. После отпуска женщина принесла больничный по беременности и родам, который открыли 18 июля 2016 года. Три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск.

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие. И не важно, что декрет пришелся на отпуск.  А вот ежегодный отпуск надо продлить (после декрета до начала отпуск по уходу за ребенком) или перенесен на другой срок. Но тогда выплаченные отпускные придется пересчитать. Такие разъяснения содержит письмо Минтруда России от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899.

Важные статьи:

• Ежегодный отпуск беременной
• 6-НДФЛ с 2016 года пример заполнения с отпускными
• Оформляем отпуск за свой счет
• Готовые формулы для расчета отпускных