Можно ли установить разные оклады сотрудникам с одной должностью?

Отвечает  Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух»,
 шеф-редактор справочника «Зарплата ´2017»:

Нет, нельзя. Это трудовая дискриминация (ст. 132 ТК РФ, определение Верховного суда РФ от 14 октября 2005 г. № 5-В05-120).

Вилка окладов — минимальная и максимальная сумма взамен фиксированной — также недопустима (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1).

Решение — ввести в штатное расписание схожую должность и предусмотреть в должностной инструкции другие обязанности.

Посмотрите другие консультации по зарплате:

Как посчитать зарплату сотруднику, которого повысили в середине месяца?

Как часто выдавать сотрудникам расчетные листки по зарплате?

Сотрудники перестали работать из-за задержки зарплаты. Оплачивать ли это время?

Можно ли не платить премию уволившимся сотрудникам?