Если компания погасила долг по зарплате только частично, сотрудник не обязан возобновлять работу. И уволить его за это не могут. Так решили судьи.

Когда работнику задержали зарплату на 15 дней, он вправе приостановить работу. Такое право ему дает статья 142 Трудового кодекса РФ. Если компания выплатит задержанную сумму частично, сотрудник вправе не возобновлять работу. Уволить его в этом случае не могут – апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 мая 2016 г. № 33-9739/2016.

Также читайте:

• Особенности увольнения во время больничного
• Обходной лист при увольнении (образец)
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году: расчет
• Выдача СЗВ-М при увольнении