Работодатель вправе уволить беременную сотрудницу, если срок договора с ней истек, а вакантных должностей в компании нет. Так решили судьи – апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 3 августа 2016 г. по делу № 33-3120/2016.

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы. Когда срок договора истек, женщина была беременна. Но ее уволили, так как   в компании не было вакантных должностей, которые ей можно было бы предложить.

Судьи признали увольнение законным. Трудовой кодекс разрешает уволить беременную сотрудницу, если выполняются три условия из части 2 статьи 261 ТК РФ:

1. с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника;
2. во время ее беременности истек срок действия договора;
3. женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую вакантную должность или работу, которую она сможет выполнять.

Читайте также:

– Два документа подстрахуют от ошибок в пособиях

– Как определить расчетный период после декрета и детского отпуска

– Размер пособий и выплат, которые возмещает ФСС России в 2016 году

– Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году