Чиновники подготовили поправки в Трудовой кодекс. Минтруд включит в кодекс советские нормы по учету рабочего времени. Об этом ведомство сообщило на своем сайте.  

Компаниям не придется перестраивать работу из-за поправок. Практически все эти положения действуют и сегодня. Разница лишь в том, что закреплены они не Трудовым кодексом, а нормативными актами СССР и РСФСР.

Чиновники планируют три поправки.

1. В гибких режимах работы можно будет сочетать и неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Сейчас кодекс требует выбрать один из этих вариантов;
2. Работа в выходные и нерабочие дни не будет учитываться при подсчете сверхурочных часов.  Компании и сейчас руководствуются этим правилом. Работа в нерабочий день или праздник не может быть сверхурочной. Эти дни учитываются отдельно. В ТК прописаны особые правила их оплаты.
3. Если часть смены сотрудника длится в выходной или праздник, то те часы, что пришлись на этот день, будут оплачены в повышенном размере.

Еще по теме:

– Образец типового трудового договора с работником

– Чиновники просят вас пересмотреть штатное расписание

– Подотчет, аванс и заем сотруднику без ущерба для компании